Préqualification de candidats par rappel IA — avec décision humaine.
Le candidat a postulé en ligne. Votre IA le rappelle, souvent en quelques minutes, vérifie les critères professionnels (disponibilité, disposition aux horaires, qualifications), répond aux questions et prépare une recommandation explicable. Tout refus et toute invitation ne sont envoyés qu’après approbation humaine explicite.
Parcours pilote · Humain dans la boucle
1. L’IA mène le premier échange structuré
Uniquement avec les candidats ayant demandé à être contactés.
2. Résumé explicable
Réponses, critères et recommandation pour le recrutement.
3. Une personne décide et approuve
Aucun refus, aucune invitation sans approbation explicite.
Le problème
Sur les postes à fort volume, chaque candidat refroidit avant qu'on ne l'appelle
- ✗ Livraison, entrepôt, restauration, soins : les candidatures arrivent par vagues — impossible de rappeler le jour même à la main.
- ✗ Rappelé après 24–48 h, le candidat est souvent déjà engagé ailleurs.
- ✗ Les recruteurs reposent sans cesse les mêmes questions éliminatoires — disponibilité, disposition aux horaires, qualifications — au lieu de se concentrer sur les vrais profils.
- ✗ Sans préqualification, absences et profils inadaptés finissent dans l'agenda des journées d'essai.
La solution
L'IA rappelle — immédiatement, de façon constante, 24h/24
- ✓ Sortant, pas entrant : le candidat n'attend pas en ligne — l'IA l'appelle, peu après sa candidature en ligne.
- ✓ Vérifie exactement les critères que vous définissez — questions obligatoires, critères éliminatoires, résultat attendu par poste.
- ✓ Produit une recommandation motivée et des prochaines étapes possibles sans décider à la place du recruteur.
- ✓ Tout refus et toute invitation ne sont envoyés qu’après examen et approbation explicite d’une personne.
Le déroulé d'un appel de présélection
De la candidature en ligne à une réponse approuvée par une personne
La candidature arrive
Un candidat postule en ligne à l'un de vos postes. Nom, numéro et poste arrivent dans la liste.
L'IA rappelle
L'IA appelle le candidat, se présente comme assistante et nomme le poste visé.
Préqualification
Vous avez défini les critères par poste — disponibilité, disposition aux horaires, qualifications. L'IA les vérifie et répond aux questions.
Recommandation, pas décision
L'IA résume les réponses et critères sous forme de recommandation explicable. Elle ne refuse personne et n'envoie aucune invitation.
Une personne approuve explicitement
Le recrutement examine le résumé. Un refus ou une invitation n’est envoyé qu’après l’approbation explicite d’une personne.
Fonctions
Conçu pour le recrutement à fort volume
Vous définissez les critères — l'IA structure l'échange, une personne conserve chaque décision d'emploi.
Rappel sortant
C'est le candidat qui est appelé, pas l'inverse — peu après sa candidature en ligne, tant que l'intérêt est frais.
Critères par poste
Pour chaque poste, vous renseignez questions obligatoires et éliminatoires (disponibilité, disposition aux horaires, langue, qualifications) et le résultat attendu.
Recommande, ne décide jamais
Résume les réponses et propose les prochaines étapes. Refus et invitations restent des décisions humaines.
Prise de créneau
Recueille les créneaux possibles. Une réservation ou invitation n’est confirmée qu’après approbation humaine explicite.
Compte rendu de résultat
Un résumé structuré avec critères et recommandation par candidat, prêt pour l’examen humain.
Mesures documentées & processus équitable
Flux documentés, mention de l’IA pendant l’appel, appels uniquement aux candidats ayant demandé à être contactés et aucune décision d’emploi entièrement automatisée.
Pilote
Tester d'abord, déployer ensuite
Nous commençons avec des cas simulés et un circuit d’approbation documenté. De vrais candidats ne sont intégrés qu’après validation du processus et de la protection des données ; la décision humaine reste obligatoire.
Bientôt disponible
Rejoindre la liste d'attente
Laissez votre e-mail — nous vous préviendrons dès que possible. Pas de spam, désinscription à tout moment.
FAQ
Questions fréquentes
L'IA appelle-t-elle les candidats ou ne fait-elle que recevoir les appels ?
Sortant : le candidat a postulé en ligne et l'IA le rappelle. Cela garde l'intérêt frais et libère votre équipe des premiers entretiens répétitifs.
Comment définit-on les critères de qualification ?
Par poste, vous définissez des questions professionnelles licites et des critères transparents. L’IA prépare une recommandation ; une personne examine le cas et approuve explicitement tout refus ou toute invitation.
Les appels sortants sont-ils juridiquement propres ?
Nous appelons uniquement des candidats ayant postulé activement et laissé leur numéro pour être contactés au sujet du poste. L'IA se présente comme IA pendant l'appel. Le cas d'usage précis est défini en amont.
Que devient le résultat d'un appel ?
Chaque appel se termine par un résumé structuré et une recommandation. Le recrutement les reçoit, puis une personne décide et confirme chaque prochaine étape.
Peut-on d'abord tester sur un petit échantillon ?
C’est exactement ainsi que nous commençons : d’abord avec des cas simulés. De vrais candidats ne sont intégrés qu’après validation du processus et de la protection des données, et les approbations humaines sont testées avant déploiement.
Laissez l’IA préparer — les personnes décident.
Liste pilote sans engagement. Nous vous contacterons pour un test contrôlé avec des approbations humaines documentées.